The Influence of Discipline and Facilities on Employee Productivity Mediated by Supervisionat PT. Semar Badranaya, Pelalawan Regency
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijfbm.v4i4.16Keywords:
Discipline, Facilities, Supervision and ProductivityAbstract
This study aims to examine the influence of discipline and facilities on employee productivity and the role of supervision in mediating the influence of discipline and facilities on employee productivity. The respondents in this study were 40 employees. The data obtained were processed using the PLS application. The results of the study indicate that discipline and facilities influence employee productivity. Supervision mediates the influence of discipline on employee productivity, but supervision does not mediate the influence of facilities on employee productivity.
References
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., dan Utama, I. W. M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta. Graha Ilmu.
Asnawi, M. A. 2019. Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas. Gorontalo. CV. Athra Samudra.
Assagaf, S. C. Y dan Dotulong, L. O. H. 2015. Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. 3(2):639-649.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Prenadamedia Group
Dafit, M. A., Soelistya, D., Desembrianita, E dan Agustina, H. 2021. Disiplin Kerja Dan Produktivitas Karyawan PT. Segatama Lestari Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Balance. 18(2):88-99.
Dahlius, A dan Ibrahim, M. 2016. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP. 3(2):1-13
Dewi, D. P dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang. UNPAM PRESS.
Gaol, J. L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Gaurifa, R. H. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Luhagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. 7(2):228-240
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Hendryawan, S., Ismanghaniyah, M. K., Wildan, M. W., Hermawan, R. F dan Nugraha, Y. 2020. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Sumedang. Journal of Regional Public Administration. 5(2):72-82.
Imron, A. 2013. Proses Manajemen Tingkat Satuan Pendidikan. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Irfan, A. A dan Mahargiono, P. B. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JIMBis. 2(1):70-88
Kosasi., Nurjaya., Kahpi, H. S., Affandi, A dan Sunarsih, D. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Graha Curah Niaga Di Tangerang. Jubis. 1(1):1-10.
Marhadi, M. Q. A., Sulistyandari dan Hardilawati, W. L. pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA. 4(1):948-965.
Moenir. 2016. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta. Sinar Grafika Offset,
Nitisemito, A. S. 2002, Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Patmarina, H dan Yulandri. 2021. Pengaruh Disiplin Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tiga Serangkai International Cabang Lampung. Econpapers.
Puspitasari, D. W., Sunardi dan Harsono. 2021. Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kompensasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 8(1):175-180
Putri, D. S., Mustika, N dan Widyawati, S. R. 2023. Pengaruh Pengembangan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza Bandung. Jurnal Emas. 4(12):3004-3015.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Muri Kencana.
Saleh, A. R dan Utomo, H. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti. 11(21):28-50
Sayoto, B dan Winarto, H. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan MNCTV Bagian Produksi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. 6(2):1-14.
Seri., Edy dan Taufik, Y. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Andalan Nusantara. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya. 1(1):80-87.
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih dan Audiva, D. 2022. Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis. 10 (s1):17-24
Sinungan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sirait, S. B dan Normansyah. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja, Semangat Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utarakota Tanjungbalai. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains. 3(1):75-83.
Sule, T. E dan Saefullah, K. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta. Kencana.
Sunarsih, D. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak. 1(1):66-82.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Tsauri, S. MSDM. 2013. Jember. STAIN Jember Press.
Umam, K. 2019. Manajemen Perkantoran: Referensi untuk Para Akademisi Dan Praktisi. Bandung. CV Pustaka Setia.
Widodo, H dan Retnosari, A. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Daerah Operasional Empat (Daop 4) Semarang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jema Adpertisi. 1(3):50-58.
